DISC: ¿QUE NECESITAS SABER?

Aunque DISC es una de las evaluaciones más populares en el mercado, es posible que no sepa todo lo que le gustaría saber al respecto.

Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre DISC

Desde los beneficios de la herramienta hasta el modo en que se pueden beneficiar las personas, los equipos y las organizaciones.
  1. ¿Qué es DISC?
  2. ¿Qué mide cada factor?
  3. ¿Qué es lo que hace que el DISC de TTI SI sea diferente del de los otros proveedores?
  4. ¿Quién puede Utilizar DISC?
  5. ¿Cómo puedes utilizar DISC ahora?
  6. ¿Cuál es el siguiente paso?

¿Qué es DISC?

DISC es un modelo de comportamiento universal que analiza cuatro factores: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.

En pocas palabras: la herramienta DISC mide cómo una persona hace lo que hace. Crea un lenguaje en torno al comportamiento observable.

DISC - ARGAVAN CONSULTING

Para entenderlo completamente, es importante comprender cómo los cuatro factores individuales trabajan juntos para crear el todo. Si bien una persona típica puede tener uno o dos factores que sobresalen, es la combinación de los cuatro factores de DISC lo que define el comportamiento de una persona. Los cuatro factores de DISC crean una “composición conductual” única para cada individuo.

¿Qué mide cada factor?

D-DOMINANCIA
  • Este factor mide cómo la persona gestiona los problemas y los retos.

  • Si tu puntuación más elevada es la D, eres un/a Comunicador/a Directo/a

  • Si tu puntuación más baja es la D, eres un/a Comunicador/a Reflexivo/a

Influencia
I-INFLUENCIA
  • Este factor mide cómo la persona gestiona a la gente y los contactos.

  • Si tu puntuación más alta es la I, eres un/a Comunicador/a Sociable.

  • Si tu puntuación más baja es la I, eres un/a Comunicador/a Reservado/a.

S-Estabilidad
S-ESTABILIDAD
  • Este factor mide como la persona gestiona el ritmo y la consistencia del entorno.

  • Si tu puntuación más alta es la S, eres un/a Comunicador/a Predecible.

  • Si tu puntuación más baja es la S, eres un/a Comunicador/a Dinámico/a.

C-Cumplimiento
C-CUMPLIMIENTO
  • Este factor mide como la persona gestiona los procedimientos y las normas.

  • Si tu puntuación más alta es la C, eres un/a Comunicador/a Cumplidor/a.

  • Si tu puntuación más baja es la C, eres un/a Comunicador/a Pionero/a.

¿Qué es lo que hace que el DISC de TTI SI sea diferente del de los otros proveedores?

DISC es una herramienta de evaluación muy popular y TTI SI no es el único grupo que lo proporciona. Sin embargo…

DISC- ARGAVAN

TTI SI es el único proveedor que tiene una visión holística ya que mira el gráfico DISC completo, en lugar de solo medir aquellos factores que están por encima de la línea de energía. (La línea de energía está en 50 en el gráfico; cualquier cosa por encima de ella se considera una puntuación dominante).

Al observar el puntaje de cada factor, el método de TTI SI brinda un análisis integral y completo de la persona, proporciona más claridad y hace que la evaluación sea más efectiva.

TTI SI es sinónimo de innovación puesto que también introdujo la primera herramienta de evaluación e informe DISC informatizado y personalizado en 1984.

TTI SI ha sido líder de su industria durante los últimos 35 años y tiene un equipo de investigación propio que trabaja internamente. Su laboratorio cerebral permite realizar investigaciones que se verifican interna y externamente.

Si quieres saber más de su departamento de investigación puedes hacerlo aquí: https://research.ttisi.com/

¿Quién puede utilizar DISC?

DISC es una herramienta que se puede utilizar en todos los niveles de la organización. La herramienta analiza las respuestas de un individuo, pero esas respuestas se pueden mapear.

Para un uso individual

DISC proporciona información sobre el “cómo” detrás de su “por qué”. Revela el estilo conductual de la persona. Realizar y comprender una evaluación DISC ayuda a las personas….

  • Minimizar el conflicto innecesario
  • Incrementar la productividad y el compromiso
  • Mejorar la comunicación
  • Maximizar sus fortalezas
  • Desarrollar su autoconocimiento

Para dos personas: El informe comparativo

TTI SI puede elaborar un informe que compara el resultado de 2 personas. Esto ayuda a visualizar sus similitudes y sus diferencias y a analizar maneras en que ambas pueden comunicarse entre sí. Este informe cambia la dinámica que existe en un equipo con diferentes estilos.

¿Quién puede Utilizar el Informe Comparativo?

  • Manager y miembro del equipo
  • 2 candidatos que optan por la misma posición
  • Dos personas que tienen conflictos entre sí
  • Una nueva incorporación y su futuro jefe
  • Compañeros entre sí

Para 3 o más personas: El informe de Equipo

El informe de Equipo es similar al informe de comparación, pero incluye tres o más personas en su análisis. Estos informes son una excelente manera para que todo un equipo o departamento aprenda más sobre los demás y tenga una mejor idea de sus fortalezas y debilidades como unidad.

¿Cómo te puede ayudar el Informe de Equipo?

  • Comparar el equipo
  • Encontrar gaps de comunicación
  • Ganar productividad en los proyectos
  • Hacer más fluida la comunicación interna
  • Comprender las dinámicas comportamentales del equipo
  • Ser más efectivos conjuntamente

Uno de los mejores resultados del Informe de Equipo es esa visión más profunda del equipo tanto como individuos y como un todo. Ayuda a los líderes a comprender cómo aprovechar las fortalezas de sus equipos y comunicarse de manera más efectiva en general.

Para toda la Organización

¿Cómo puede una compañía entera aprovechar el poder de DISC para múltiples equipos? Si bien puede usar DISC individualmente y luego encontrar el puntaje promedio de toda su organización, es más efectivo hacerlo con equipos más pequeños.

Utiliza los informes de equipo en cada departamento para descubrir qué equipo necesita más desarrollo o recursos, y para identificar cómo diferentes personalidades trabajan juntas en diferentes áreas.

Al usar DISC para ayudar a mejorar el compromiso individual y la productividad, mejorará su organización en general.

¿Cómo puedes utilizar el DISC ahora?

DISC es un excelente punto de partida e introducción para la “Ciencia del Yo”. También es un concepto fácil de asumir y aplicar de inmediato. Si buscas o necesitas resultados rápidos, DISC es tu herramienta.

Utiliza el DISC para Apoyar Procesos de…

  • Coaching
  • Team building
  • Fomación
  • Desarrollo Directivo

¿Cuál es tu siguiente paso con DISC?

Puedes descargar y analizar un ejemplo de Informe DISC

VER INFORME

Si estás listo para utilizar el DISC hoy, en ARGAVAN CONSULTING podemos ayudarte.

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