12 Fuerzas Impulsoras: Todo lo que necesitas saber

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Si te interesa saber más sobre qué te pueden ofrecer las herramientas de evaluación de TTI Success Insights, profundizar sobre las 12 Fuerzas Impulsoras® es uno de los primeros pasos a dar.

Aquí está todo lo que necesitas saber sobre las 12 Fuerzas Impulsoras

Desde los beneficios de la herramienta hasta cómo se pueden beneficiar las personas, los equipos y las organizaciones.

  1. ¿Qué es la herramienta de evaluación 12 Fuerzas Impulsoras?
  2. ¿Cuáles son exactamente?
  3. ¿Quién las creó?
  4. ¿Cómo puedes utilizar las 12 Fuerzas Impulsoras ahora mismo?
  5. ¿Cuál es el siguiente paso?

¿Qué es la herramienta de evaluación 12 Fuerzas Impulsoras?

12 Fuerzas Impulsoras

Es una herramienta de evaluación que mide por qué una persona hace lo que hace. Mide la motivación (y la fuerza) detrás de los comportamientos, utilizando 6 motivadores diferentes.

  1. Conocimiento.
  2. Utilidad.
  3. Entorno.
  4. Otros.
  5. Poder.
  6. Metodologías.

Cada uno de estos 6 motivadores se divide en 2 fuerzas impulsoras. La puntuación obtenida en cada uno de ellos, conforma el grupo de Fuerzas de Impulsoras de una persona.

¿Cuáles son exactamente las 12 Fuerzas Impulsoras?

Conocimiento

Motivador - Conocimiento

1.Impulsor Instintivo:  Las personas utilizan las experiencias pasadas, la intuición y la investigación en tiempo real para resolver una necesidad inmediata.

2.Impulsor Intelectual:  Las personas adquieren conocimientos, descubren y encuentran oportunidades para aprender.

Utilidad

3.Impulsor Desinteresado: Las personas invierten todos sus recursos y tiempo en finalizar las tareas, independientemente de las restricciones.

4.Impulsor Recurso: Las personas encuentran formas de maximizar la productividad y se enfocan en obtener un retorno de su tiempo, talento o recursos invertidos.

Entorno

5.Impulsor Objetivo: Las personas crean funcionalidad a su alrededor para producir los resultados deseados en su entorno.

6.Impulsor Armonioso: Las personas crean equilibrio a su alrededor mientras disfruta de la experiencia.

Otros

7.Impulsor Intencional: Las personas establecen relaciones estratégicas con un propósito y se enfocan hacia los beneficios futuros.

8.Impulsor Altruista: Las personas aman dar respuesta a las personas necesitadas y desarrollarse mientras trabajan para beneficiar a otros.

Poder

Motivador - Poder

9. Impulsor Colaborador: Las personas contribuyen al éxito de la misión del equipo, grupo u organización.

10. Impulsor Imperativo: Las personas creen en controlar su propio destino, mientras avanza su estatus y su posición.

Metodologías

Motivador - Metodología

11.Impulsor Receptivo: Las personas cuestionan el statu quo y encuentran nuevas formas de realizar las tareas rutinarias.

12.Impulsor Estructurado: Las personas trabajan diligentemente para avanzar en las causas en las que creen, mientras honran las creencias y tradiciones.

¿Quién creó 12 Fuerzas Impulsoras?

La herramienta de evaluación de las 12 Fuerzas Impulsoras fue creada por TTI Success Insights, y está basado en el trabajo original de Eduard Spranger y sus seis motivadores.

Esta herramienta se creó para descubrir el “porqué” que se esconde detrás del “cómo”.

12 Fuerzas Impulsoras

DISC revela cómo se comporta una persona, y las 12 Fuerzas Impulsoras revelan las motivaciones que hay detrás de ese comportamiento.

¿Cómo puedes utilizar las 12 Fuerzas Impulsoras? 

Si tu reto en el trabajo involucra a personas, las 12 Fuerzas Impulsoras te pueden ayudar. Aquí, te presentamos diferentes maneras de  utilizar esta herramienta:

1. Inicio rápido de desarrollo personal

Rueda 12 Fuerzas Impulsoras

Si buscas mejorar personalmente, las 12 Fuerzas Impulsoras es un recurso extremadamente valioso para ayudarte a determinar el “porqué” detrás de tus acciones.

Saber que te motiva, aumentar tu conciencia de tus motivadores, te permite cambiar el enfoque de tu trabajo actual, desarrollar una carrera profesional más satisfactoria y mejorar tus relaciones interpersonales.

2. Mejora el desempeño profesional

La herramienta brinda información valiosa para ayudar a una persona a comprenderse mejor a sí misma y comenzar a saber qué le motiva a levantarse de la cama todas las mañanas.

La comprensión de los impulsores no solo ayuda a dirigir el desarrollo profesional, sino que ayuda a mejorar el desempeño diario en el puesto de trabajo. Por ejemplo, si un proyecto está estructurado en torno a objetivos funcionales, pero la persona tiene un elevado impulsor armonioso, tendrá dificultades para invertir en la tarea en cuestión. Puede sugerir un enfoque diferente para todo el proyecto, o trabajar en su estilo teniendo en cuenta ese conocimiento.

¿Tienes energía en tu trabajo? ¿Estás comprometido/a?

Las 12 Fuerzas Impulsoras te ayudan a comprender por qué o por qué no, y luego te ayudan a volver a comprometerte.

3. Mejora la planificación estratégica

Cada organización necesita que sus trabajadores estén alineados con el plan de la Compañía.

Los directivos necesitan reconocer las diferencias en los miembros de su equipo, si quieren fomentar el desarrollo, la productividad y la felicidad de sus equipos.

Comprender la zona de confort de una persona ayuda a garantizar que esté preparada para tener éxito, teniendo en cuenta las cosas que impulsan a esa persona.

12 Driving Forces

4. Hace que la contratación tenga sentido

La herramienta de evaluación de las 12 Fuerzas Impulsoras se puede utilizar como parte del proceso de selección.

Al comprender completamente la motivación detrás del comportamiento, el equipo de selección puede tener una idea clara de quién es la persona y cómo prefiere trabajar. Después, puede ver si esos patrones y preferencias se alinean con el rol que va a tener que desempeñar.

La combinación más popular de herramientas de evaluación para su uso en selección es la que combina DISC con las 12 Fuerzas Impulsoras. Esta combinación se llama Talent Insights y ayuda a explicar el cómo y el porqué, que hay detrás del comportamiento de un/a candidato/a.

Las herramientas de evaluación del talento constituyen una ayuda integral para aquellas organizaciones que priorizan la promoción interna.  Comprender qué impulsa a una persona, ayuda a determinar si está, o no, en una trayectoria profesional adecuada o en una posición de trabajo que hace que esté comprometida.

¿Cuál es el siguiente paso?

Puedes descargar y analizar un ejemplo de Informe de 12 Fuerzas Impulsoras

Ver Informe

Cuando se trata de usar herramientas de evaluación, tenemos opciones. Si estás interesado/a en utilizarlas en tu organización, con tu equipo o para tu desarrollo personal, puedes contactarnos a través de hello@argavan.com

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