Estudio de clima laboral

“La forma en que se sienten sus empleados,
es la forma en la que sus clientes se sentirán”
Sybil F. Stershic

El comportamiento de los empleados es el reflejo de la percepción que éstos tienen de los numerosos estímulos que emite la organización a través de sus políticas, sistemas y estilo de trabajo.

Por ello, el clima organizativo resulta de la evaluación que el empleado hace, más o menos consciente, de varios factores o dimensiones que inciden directamente en el desempeño de su labor profesional.

En Argavan, trabajamos sobre las siguientes dimensiones:

  • Cultura Corporativa
  • Liderazgo Superior
  • Puesto de Trabajo
  • Trabajo en Equipo
  • Comunicación
  • Desarrollo Profesional

  • Equilibrio vida personal y profesional

  • Compensación y beneficios

  • Seguridad y salud laboral

Resultados y beneficios de realizar un estudio de Clima

  • Objetivos que se consiguen:

  • Identificar fortalezas organizacionales y áreas de mejora.

  • Proporcionar a los ejecutivos y directivos información que apoye la planificación departamental y el desarrollo de políticas.
  • Apoyar el desarrollo de las iniciativas de gestión de recursos humanos.
  • Dar a los empleados la oportunidad de expresar sus opiniones sobre el funcionamiento de la empresa.

  • Beneficios:

  • Incrementar los resultados organizativos, al buscar la consecución de un buen clima laboral.
  • Prever los conflictos antes de que causen problemas serios en la Empresa.
  • Incrementar el reconocimiento de los empleados, ya que les transmitimos la disposición de la Organización a escucharles y a adoptar medidas de acción de aquellos aspectos susceptibles de mejora.
  • Una gestión directiva más eficaz, al valorar la coherencia entre las motivaciones de los trabajadores y los de la empresa.
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