Planes de incorporación y acogida
La forma en que recibimos a los nuevos profesionales determina su nivel de desempeño y compromiso.
Un proceso pautado de acogida aumenta significativamente los índices de retención de los trabajadores durante los primeros 6 meses.
El disponer de un Plan de Incorporación y Acogida permite garantizar la adecuada integración de la persona al puesto de trabajo, al departamento, área o división en el que va a estar adscrito y a la empresa en su globalidad, a la vez que rentabilizar la inversión realizada en el proceso de reclutamiento y selección.
Te ayudamos con: