Adecuación Persona-Puesto de Trabajo.

La correcta ubicación de la persona dentro de la estructura organizativa

es el primer paso para incrementar la productividad

y la retención del Talento.

Qué hacemos

Le ayudamos a identificar y comprender los factores del que determinan el buen desempeño en un puesto de trabajo en su Organización, proporcionándole información objetiva y precisa sobre los siguientes aspectos:

Cuáles son las responsabilidades clave del puesto.
Cuáles son las conductas personales que necesita el puesto.
Cuáles son las motivaciones que necesita el puesto.
Cuáles son las motivaciones que necesita la Organización.
Cuáles son las competencias clave que necesita este puesto de trabajo.

Y además le ayudamos a seleccionar o promocionar a la persona correcta o a definir el plan de desarrollo de la persona que ocupa dicho puesto de trabajo.

Cómo lo hacemos

Una vez identificados los requisitos más relevantes del puesto, éstos se pueden comparar con los que aportan las personas que desempeñan dicho puesto o las personas que van a acceder al mismo.

De tal forma que al final obtenemos:

El perfil del puesto

El perfil del talento

Comparación Talento-puesto de trabajo

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