Especialistas en Desarrollo Directivo y Gestión del Talento
Nuestros servicios están dirigidos a empresas que necesiten:
Identificar y/o desarrollar el Talento de las personas que componen la Organización
Crear equipos de trabajo efectivos
Incrementar el nivel de compromiso de su gente
Adecuar el Talento de las personas con las necesidades del Puesto de Trabajo
Incrementar la productividad de su gente.
Consolidar trayectorias profesionales de su Equipo Directivo.
Incorporar nuevo Talento.
Por qué elegirnos
INNOVACIÓN: Disponemos de herramientas de evaluación innovadoras y con una sólida base científica.
AGILIDAD DE RESPUESTA: Somos rápidos y eficaces dando respuesta a las necesidades de nuestros clientes.
PASIÓN: Nos apasiona todo lo relacionado con las personas y la gestión del talento en las empresas.
VERSATILIDAD: Aportamos experiencia en muchos sectores y con diferentes tipologías de empresas (Pymes, Grandes, Nacionales y Multinacionales).
CONSEGUIMOS RESULTADOS: Ponemos toda nuestra energía en ayudar a las empresas a incrementar su facturación, productividad, beneficios y/o compromiso de su gente.
Nuestro mayor tesoro: clientes felices!
“Confianza es la palabra que define nuestra relación con Argavan Consulting. Si tenemos una necesidad Argavan es nuestra primera opción, por su compromiso, conocimiento y trato personal.”
“La herramienta TTI SI DISC de Argavan Consulting la he utilizado durante varios años, ya que me ha sido muy útil tanto para la selección de personal como para dar feedback y hacer coaching al equipo con el que trabajo. Además de que tiene mucha fiabilidad a la hora de evaluar perfiles, proporciona descripciones muy detalladas que permiten conocer más a la persona evaluada”.
“La experiencia con Argavan Consulting ha sido tremendamente positiva tanto en el ámbito personal como en el profesional. Introducen conceptos y técnicas fundamentales en la gestión de las personas y del talento y de forma muy didáctica te enseñan cómo mejorar tus habilidades directivas, identificar tus carencias y fortalecer los puntos fuertes como líder. Además de proporcionar herramientas para motivar al grupo de trabajo y orientarte a la mejora de los objetivos a través de las personas”.
