Definir la visión, misión y valores.

Introducir la gestión por competencias. 

Diseñar los sistemas de incorporación, evaluación y desarrollo del talento. 

Formar a los equipos de mandos y directivos en la gestión de personas.

Analizar las políticas de Personas existentes en la Organización para adecuarlas a las necesidades de la organización. 

Crear y/o consolidar equipos de alto rendimiento. 

Identificar el talento y necesidades del equipo Humano. 

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