Buck Consultants (Compañía del Grupo Xerox), llevó a cabo el pasado mes de mayo una encuesta con el fin de identificar el impacto que tiene el estrés de los trabajadores en la organización y las acciones que están llevando a cabo las empresas para reducir el nivel de estrés. La encuesta se realizó a más de 250 asistentes a la Conferencia de WorldatWork “Total Rewards”, pertenecientes a 200 empresas de todos los tamaños y sectores.
Sus conclusiones apuntan que el incremento del estrés incide directamente en un incremento sustancial de los siguientes indicadores de gestión:
- Los costes médicos.
- El absentismo.
- Los accidentes profesionales.
Por otro lado, la investigación reveló que una de las prioridades de las empresas se centra en actuar para mitigar el estrés de sus equipos y el efecto que éste tiene en el conjunto de la Organización.
Los resultados de la encuesta señalan que un 66% de las empresas encuestadas han llevado a cabo un mínimo de cuatro acciones para ayudar a su gente a reducir y/o gestionar el nivel de estrés. Estas acciones, en orden de frecuencia, son:
- Programas de Asistencia al Empleado, en los que se ofrece ayuda al empleado para solucionar y/o gestionar los problemas personales que inciden o pueden incidir negativamente en su trabajo y en su bienestar general.
- Horarios laborales flexibles.
- Programas de apoyo al equilibrio entre la vida profesional y la vida personal.
- Formación a los directivos sobre el estrés en el trabajo.
- Programas de formación online sobre estilos de vida saludables.
- Gimnasios en el centro de trabajo.
- Programas de actividades físicas.
- Campañas de sensibilización al estrés.
- Formación en gestión financiera.
- Coaching directivo sobre estilo de vida y salud.
Aunque la encuesta sólo refleja las consecuencias del estrés y las acciones que se están llevando a cabo para ayudar a gestionar y/o reducir los niveles de estrés y su impacto, no aportando información sobre los resultados obtenidos como consecuencia de dichas medidas, parece lógico concluir que todo lo que hagamos para mejorar el bienestar de nuestra gente y reducir su nivel de estrés, redundará en una mejora de los resultados y en el nivel de productividad de nuestra empresa.
