Inteligencia Emocional

Emotional Quotient™ (EQ)

Las emociones juegan un papel mucho más importante de lo que habitualmente se cree, en el pensamiento, la toma de decisiones y en el éxito profesional.
Las investigaciones realizadas en este ámbito concluyen que:

  • La Inteligencia general no predice definitivamente la eficacia y la eficiencia de una persona en el puesto de trabajo.

  • La excelencia profesional no sólo se basa en el uso de la mente, también deben conocerse muy bien los sentimientos propios y ajenos y utilizarlos óptimamente.

  • Todas las emociones son correctas, la problemática radica en la elección óptima de la reacción ante las mismas.

  • Más del 80% de lo que logramos es resultado directo de lo bien que nos llevamos con los demás.
TTI Success Insights® DISC - ©ARGAVAN CONSULTING

El informe Emotional Quotient, evalúa la inteligencia emocional de la persona, que es la habilidad de sentir, comprender y aplicar de forma efectiva el poder de las emociones con el fin de alcanzar altos niveles de cooperación y productividad. La persona comprende la forma en que sus emociones impactan en sus decisiones y en sus resultados, ya que se centra en las cinco áreas que componen la inteligencia Emocional:

  1. Autoconciencia,
  2. Autocontrol,
  3. Motivación,
  4. Empatía
  5. Habilidad Social.

Resultados y beneficios de utilizar esta herramienta

  • Como persona 

Podrá obtener una descripción de cómo está usted en cada una de las áreas de:

Inteligencia Intrapersonal

  • Autoconsciencia entendida como la habilidad para reconocer y entender los propios estados de ánimo, emociones e impulsos, así como, el efecto de éstos en los demás.

  • Autocontrol entendido como la habilidad para controlar y corregir los impulsos y estados de ánimo negativos, así como, la tendencia al bloqueo emocional y a actuar antes de pensar.

  • Motivación entendida como el entusiasmo por y para trabajar, que va más allá de motivos monetarios y posición social, así como la tendencia a perseguir los objetivos con energía y persistencia.

Inteligencia Interpersonal

  • Empatía entendida como la habilidad de comprender el estado emocional de los demás.

  • Habilidad Social entendida como la capacidad para establecer y mantener relaciones con los demás, así como para crear vínculos.

  • Como empresa:

Usted conocerá a las personas que colaboran en la Organización, ya que el informe permite:

  • Conocer el grado de madurez y efectividad del equipo humano a través del conocimiento de las emociones y de su impacto en los resultados.

  • Enriquecer los procesos de coaching y desarrollo, proporcionando a las personas de alto potencial la oportunidad de comprender verdaderamente su Inteligencia Emocional.

  • Identificar maneras de acelerar el desarrollo de la inteligencia Emocional con el fin de potenciar la colaboración y la productividad de los miembros de la Organización.

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