5 Mitos habituales sobre la Introversión

INTROVERSIÓN: NO ES LO QUE CREES QUE ES. Las palabras que utilizamos importan. Y el lenguaje que utilizamos cada día está reforzando constantemente las ideas y creencias de una determinada cultura. Este es el caso respecto al uso de la palabra “introvertido/a”. Para muchos o la mayoría de nosotros es habitual utilizar la palabra como sinónimo de: Tímido/a Tranquilo/a Antisocial Infeliz No Líderes A pesar de este uso común del término, hay eviden

“Del Revés” convierte a la Inteligencia Emocional en Héroe

“No podemos experimentar la verdadera Alegría hasta que hayamos experimentado verdadera Tristeza. Es en ese momento  cuando descubrimos La Empatía, que es el camino a la Madurez Emocional”. Esta es la lección principal de la nueva película de Disney Pixar, "Inside Out" (Del Revés), en donde 5 emociones (Alegría, Tristeza, Ira, Asco y Miedo) - personificadas como protagonistas principales- se encuentran dentro de la mente de una niña de 11 años de

11 increíbles razones sobre por qué es importante tener amigos en el trabajo

El 70% de los empleados entiende que tener amigos en el trabajo es un elemento crucial para una vida laboral feliz. Cuando somos capaces  de equilibrar el trabajo y la vida personal podemos reducir, en gran medida, el estrés. Cuando tenemos  amigos en el trabajo, integrar el trabajo y la vida es más fácil. Es algo así como (metafóricamente) entrar en el campo de batalla todos los días y después seguir teniendo gente con la que poder hablar sobre

By | 2016-10-18T12:05:30+00:00 octubre 24, 2014|Categories: Gestión de Personas|Tags: , , , |

Los pilares de la resiliencia

Rafaela Santos, Presidenta del Instituto Español de Resiliencia, enumera en su libro “Levantarse y Luchar” las diez dimensiones que poseen las personas resilientes que afrontan las dificultades sin miedo y con una mayor estabilidad anímica. Estas dimensiones son: Introspección: capacidad de observarse, conocerse a sí mismo/a y darse una respuesta honesta en relación al mundo exterior. Motivación esencial: Capacidad de darle sentido a la vida crea

By | 2016-10-18T12:05:46+00:00 septiembre 4, 2013|Categories: Resiliencia|Tags: |

Identificando el Talento que aporta nuestra gente

El correcto desempeño y desarrollo profesional de nuestra gente pasa por identificar el talento que cada persona aporta a su puesto de trabajo, equipo y, por ende, a la organización en la que trabaja o va a trabajar. Esto permite que la persona: » Rentabilice al máximo sus fortalezas. » Establezca los planes de desarrollo para mejorar en aquellos aspectos que se consideren necesarios para incrementar el valor que aporta. » Oriente su desarrollo/c

By | 2016-10-18T12:06:04+00:00 enero 14, 2013|Categories: Gestión de Personas, Herramientas de Evaluación|Tags: , , |

SEA EMOCIONALMENTE INTELIGENTE

Ya hemos comentado en repetidas ocasiones que una cualidad esencial en un buen profesional y/o directivo, consiste en ser Emocionalmente Inteligente, ya que, según nos dice Daniel Goleman en sus libros, las personas emocionalmente desarrolladas, que gobiernan adecuadamente sus sentimientos, y asimismo, saben interpretar y relacionarse efectivamente con los sentimientos de los demás, disfrutan de una situación ventajosa en todos los dominios de la

By | 2016-10-18T12:07:17+00:00 octubre 8, 2010|Categories: RRHH|Tags: , , , |