Herramientas para mejorar los equipos globales

La globalización es una realidad que ha traído consigo un incremento sustancial de la dificultad en la gestión de equipos, debido en gran medida al hecho de trabajar en diferentes lugares y husos horarios, hablar diferentes idiomas y provenir de culturas distintas. De hecho, los estudios realizados en este sentido, apuntan que los equipos multiculturales pueden tardar hasta 17 semanas más en ser tan efectivos como un equipo unicultural. Para que

By | 2016-10-18T12:06:09+00:00 septiembre 19, 2012|Categories: RRHH|Tags: , , , , |

Diversidad Cultural: Su gestión en el ámbito empresarial

Hace unas semanas, hablábamos de la Diversidad e Inclusión como factores de éxito de las empresas, siempre y cuando se convirtiera en una herramienta de gestión que aportara ventajas competitivas a las empresas. En este sentido, Cruz Roja Empresas en el documento que publicó con el fin de impulsar la diversidad y su gestión en el ámbito empresarial, aporta una serie de ideas concretas de acción que pueden ser de aplicación tanto en empresas grand

¿COMPORTAMIENTOS, COMPETENCIAS O ACTITUDES?

¿Qué es más importante cuando incorporamos o desarrollamos a nuestra gente?. Esta es una pregunta interesante a la que no se le puede dar una respuesta si no identificamos el trabajo a realizar. Durante el proceso de selección e incorporación de una persona, es necesario tener en cuenta todos estos aspectos, dado que la gente aporta a su trabajo sus conocimientos, su comportamiento y sus actitudes. Si solo tenemos en cuenta uno de los aspectos co

By | 2016-10-18T12:07:16+00:00 octubre 14, 2010|Categories: RRHH|Tags: , , , |

LA ACOGIDA DE NUESTRA GENTE

Al analizar lo que los empleados valoran en una empresa, vemos que uno de los factores que aparecen es la acogida que la empresa brinda a sus nuevos empleados, siendo además uno de los generadores del buen clima organizacional. Por ello, como ya comentamos en un artículo previo, el proceso de incorporación de nuestra gente no puede terminar con la elección del candidato idóneo al puesto de trabajo, sino que tiene que tener diseñado y previsto un

By | 2016-10-18T12:07:33+00:00 junio 25, 2010|Categories: RRHH|Tags: |