ANÁLISIS GLOBAL DE LA PERSONA

Hoy se reta a todas las organizaciones a mirar más profundamente a sus empleados y lo que les motiva. Pero, ¿cómo analizar verdaderamente a la persona? Muchas empresas cuentan con uno o dos sistemas para medir lo que una persona aporta a su trabajo. El hecho es que las personas son complejas, y uno o dos puntos de vista o análisis diferentes no dan a una organización la información suficiente para contratar, desarrollar o motivar a una persona. L

By | 2016-10-18T12:07:13+00:00 noviembre 5, 2010|Categories: RRHH|Tags: , , , , |

¿COMPORTAMIENTOS, COMPETENCIAS O ACTITUDES?

¿Qué es más importante cuando incorporamos o desarrollamos a nuestra gente?. Esta es una pregunta interesante a la que no se le puede dar una respuesta si no identificamos el trabajo a realizar. Durante el proceso de selección e incorporación de una persona, es necesario tener en cuenta todos estos aspectos, dado que la gente aporta a su trabajo sus conocimientos, su comportamiento y sus actitudes. Si solo tenemos en cuenta uno de los aspectos co

By | 2016-10-18T12:07:16+00:00 octubre 14, 2010|Categories: RRHH|Tags: , , , |