¿COMPORTAMIENTOS, COMPETENCIAS O ACTITUDES?

¿Qué es más importante cuando incorporamos o desarrollamos a nuestra gente?. Esta es una pregunta interesante a la que no se le puede dar una respuesta si no identificamos el trabajo a realizar. Durante el proceso de selección e incorporación de una persona, es necesario tener en cuenta todos estos aspectos, dado que la gente aporta a su trabajo sus conocimientos, su comportamiento y sus actitudes. Si solo tenemos en cuenta uno de los aspectos co