A vueltas con el salario emocional

Hoy en día los sistemas de compensación clásicos en los que sólo se tiene en cuenta la retribución, bien sea fija, variable o en beneficios, ya no es suficiente. Si queremos impulsar una cultura centrada en el empleado, a ese sistema de compensación hay que añadir un salario emocional que contemple no sólo, el estilo de trabajo de la organización y la relación con el/la superior/a  jerárquico/a, sino que debe contemplar también una propuesta de

By | 2017-09-18T11:15:34+00:00 septiembre 14, 2017|Categories: Empleo, Gestión de Personas, Gestión del Talento, RRHH|Tags: , |

Liderazgo VUCA

El ejército estadounidense acuñó el acrónimo VUCA a finales de los años 90 para describir las amenazas militares radicalmente diferentes que surgen cuando las condiciones son "volátiles, inciertas, complejas y ambiguas". Estas cuatro palabras se han adoptado posteriormente en el mundo laboral, ya que reflejan la naturaleza turbulenta e impredecible del entorno empresarial actual. Si su organización tiene que sobrevivir y progresar en un mundo d

Qué valoran los trabajadores españoles de las empresas y sus jefes

Según el reciente informe Employer Branding de Randstad, realizado en el año 2014 entre más de 8.000 encuestados de entre 18 y 65 años de edad: La características que más aprecian de su superior son la honestidad, (el 24% de los trabajadores), seguido de la fiabilidad (13%) y la sinceridad, la inteligencia y la seguridad (con 12% cada uno de ellos). Las características más importantes a la hora de incorporarse a una empresa son la seguridad (el

11 increíbles razones sobre por qué es importante tener amigos en el trabajo

El 70% de los empleados entiende que tener amigos en el trabajo es un elemento crucial para una vida laboral feliz. Cuando somos capaces  de equilibrar el trabajo y la vida personal podemos reducir, en gran medida, el estrés. Cuando tenemos  amigos en el trabajo, integrar el trabajo y la vida es más fácil. Es algo así como (metafóricamente) entrar en el campo de batalla todos los días y después seguir teniendo gente con la que poder hablar sobre

By | 2016-10-18T12:05:30+00:00 octubre 24, 2014|Categories: Gestión de Personas|Tags: , , , |