¿Es saludable tu empresa?

Una medida clave de la salud de una organización es la situación en la que se encuentra el TALENTO que hay en ella, ya que estaremos todos de acuerdo en que, aunque suene a tópico muy manido, las personas constituyen el activo más importante de las empresas. Sin duda, son ellas las que, con su desempeño e implicación, van a posibilitar la buena consecución de resultados y las que van a ser claves en la implementación de cualquier estrategia de c

By | 2017-03-30T13:31:56+00:00 |Categories: Gestión de Personas, Retención, RRHH|Tags: |

Cómo ser competitivos

El año pasado, Hay Group presentó un estudio en el que, tras entrevistar a empleados de todo el mundo, identificó lo qué están haciendo las 20 mejores empresas multinacionales para tener una ventaja competitiva a la hora de disponer del mejor talento, sobre todo de trabajadores jóvenes. Su estudio muestra que estas empresas están a la vanguardia en el modelo de organización y funcionamiento empresarial, caracterizado por cuatro grandes aspectos:

By | 2016-10-18T12:06:08+00:00 |Categories: Liderazgo|Tags: , |

GESTIÓN DE PERSONAS EN TIEMPOS DE CRISIS

Son muchas las empresas que, con el fin de frenar la bajada de resultados positivos, han cambiado sus sistemas de gestión de personas, han ajustado plantillas, se han dedicado a controlar mucho más el trabajo que se realiza, y se han centrado en reducir gastos a costa de la formación, desarrollo y/o conciliación de su gente. Por otro lado, las empresas necesitan incrementar el nivel de compromiso de sus equipos para que, con su implicación, pueda

ADECUACIÓN PERSONA PUESTO: CLAVE DEL DESEMPEÑO SUPERIOR

Hasta no hace mucho tiempo, objetivos tales como: Seleccionar excelentes profesionales. Reducir los costes de rotación. Incrementar la retención de los buenos profesionales. Planificar un desarrollo profesional específico para cada trabajo y empleado. Crear la siguiente generación de directivos. Asegurar que todo el mundo está centrado en la consecución de los objetivos establecidos en el plan estratégico. Hacer del buen desempeño la norma en la

Diversidad e inclusión: factores de éxito

 Cruz Roja Empresas ha creado un documento dirigido a impulsar la diversidad y su gestión en el ámbito empresarial, ya que ésta es una realidad que nos rodea y que recientemente se ha reforzado como consecuencia de la globalización de las empresas y el desarrollo de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). En este documento, resaltan y profundizan sobre la idea de que  las personas no sólo nos diferenciamos por nuestra