Que hacer con empleados extraordinarios

Kevin Daum, autor, entre otros libros, de Video Marketing for Dummies, ha identificado diez rasgos que los empleados extraordinarios parecen hacer sin esfuerzo y que los directivos deberían reconocer y recompensar al instante, a la vez que ayudarles a continuar siendo extraordinarios. Comprenden que forman parte de algo mayor y más importante que su puesto de trabajo. Esperan aprender de otras áreas de la empresa, y desenvolverse bien en finanza

By | 2016-10-18T12:05:39+00:00 abril 9, 2014|Categories: Gestión de Personas, Liderazgo|Tags: , |

Great Place to Work y Crecimiento

Todas las empresas que han sido reconocidas como los Mejores Sitios para Trabajar 2013  destacan por ofrecer la posibilidad: De teletrabajar en un 60% de los casos. Tener un horario flexible en un 75% de los puestos. Y por haber sido capaces, en el 2012 y a pesar de la actual coyuntura económica de: Tener un crecimiento medio del 11%. Haber creado 40 puestos de trabajo. Está claro que invertir en la gente y en su entorno de trabajo, genera crecim

By | 2015-01-29T11:10:40+00:00 marzo 18, 2013|Categories: RRHH|Tags: , , , |

Cómo desarrollar habilidades de liderazgo, cuando no eres un directivo.

Proactividad. Innovación. Ambición. Asertividad. Tanto si eres el Director General de una Compañía, como si eres un Jefe de Equipo o un empleado sin responsabilidad sobre un equipo, adquirir y desarrollar habilidades de liderazgo puede mejorar tu trayectoria profesional e, incluso, tu vida personal. Considerarte a ti mismo como líder y tener las cualidades de liderazgo se pueden ver como dos cosas diferentes. Tradicionalmente, tal vez erróneament

By | 2016-10-18T12:05:58+00:00 febrero 12, 2013|Categories: Liderazgo|Tags: , , , |

SIN DUELO NO HAY CAMBIO

Estamos en un mundo en  constante cambio; eso es una realidad. Sin embargo, muchos de los cambios que se llevan a cabo en las organizaciones fracasan.  Una de las principales causas de esos fracasos  está en que los responsables de llevar a cabo dichos cambios, se centran en el proceso de cambio en sí mismo y no tienen en cuenta que para que las personas puedan hacer las cosas de un modo diferente al habitual, antes tienen que deshacerse de los a

By | 2016-10-18T12:06:36+00:00 junio 15, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , |

Cultura de compromiso y responsabilidad

Conseguir empleados comprometidos es cuestión de supervivencia empresarial, por ello, a continuación le presentamos 10 pasos cuya implementación le ayudará en el camino hacia el cumplimiento de ese objetivo: Comunique a todo el mundo que la responsabilidad y el compromiso son importantes. Alinee todos los puestos de trabajo con la estrategia y objetivos de la empresa y pida a todo el mundo que se comprometa con los resultados deseados. Establezca

By | 2016-10-18T12:07:04+00:00 enero 10, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , , , |