Qué valoran los trabajadores españoles de las empresas y sus jefes

Según el reciente informe Employer Branding de Randstad, realizado en el año 2014 entre más de 8.000 encuestados de entre 18 y 65 años de edad: La características que más aprecian de su superior son la honestidad, (el 24% de los trabajadores), seguido de la fiabilidad (13%) y la sinceridad, la inteligencia y la seguridad (con 12% cada uno de ellos). Las características más importantes a la hora de incorporarse a una empresa son la seguridad (el

Great Place to Work y Crecimiento

Todas las empresas que han sido reconocidas como los Mejores Sitios para Trabajar 2013  destacan por ofrecer la posibilidad: De teletrabajar en un 60% de los casos. Tener un horario flexible en un 75% de los puestos. Y por haber sido capaces, en el 2012 y a pesar de la actual coyuntura económica de: Tener un crecimiento medio del 11%. Haber creado 40 puestos de trabajo. Está claro que invertir en la gente y en su entorno de trabajo, genera crecim

By | 2015-01-29T11:10:40+00:00 marzo 18, 2013|Categories: RRHH|Tags: , , , |

Employer Branding

En otro post hablamos de la relevancia que está teniendo o debe tener el Employer Branding en la estrategia de atracción y retención del talento. Así que esta semana hemos pensado que podríamos abordar qué es el Employer Branding y cómo podemos empezar a trabajar en él. Se entiende por Employer Branding la identificación y transmisión al mercado de una imagen de empresa, con el fin de seducir, convencer y captar a los mejores profesionales. En de

By | 2016-10-18T12:06:26+00:00 noviembre 3, 2011|Categories: Talento|Tags: , , |