Qué valoran los trabajadores españoles de las empresas y sus jefes

Según el reciente informe Employer Branding de Randstad, realizado en el año 2014 entre más de 8.000 encuestados de entre 18 y 65 años de edad: La características que más aprecian de su superior son la honestidad, (el 24% de los trabajadores), seguido de la fiabilidad (13%) y la sinceridad, la inteligencia y la seguridad (con 12% cada uno de ellos). Las características más importantes a la hora de incorporarse a una empresa son la seguridad (el

Benchmarking del Puesto de Trabajo

Según Forbes, cada año, independientemente de la economía, alrededor de 40 millones de personas en el mundo cambian de trabajo. El coste de una mala selección se estima en el 150% de la compensación anual que percibe esa persona, y la creación de mal ambiente en su equipo de trabajo. La realidad es que muchas veces nos quejamos de que las personas que están desempeñando un determinado cargo, no están realizando bien su trabajo o no obtienen los

By | 2016-10-18T12:05:26+00:00 marzo 9, 2015|Categories: Benchmarking|Tags: , , |

Los 6 principios de la psicología del crecimiento en las Organizaciones

Wayne Simmons y Keary Crawford, autores del libro GrowthThinking: Building the New Growth Enterprise, hicieron una investigación en las 500 compañías más grandes a nivel mundial, con el fin de identificar los patrones, modelos y/o sistemas que les permitía seguir creciendo en una época caracterizada por la contracción de la demanda de los consumidores, la limitada inversión de capital, las poderosas fuerzas de la globalización, las políticas fisc

By | 2016-10-18T12:05:41+00:00 diciembre 9, 2013|Categories: Gestión de Personas|Tags: , , |

Great Place to Work y Crecimiento

Todas las empresas que han sido reconocidas como los Mejores Sitios para Trabajar 2013  destacan por ofrecer la posibilidad: De teletrabajar en un 60% de los casos. Tener un horario flexible en un 75% de los puestos. Y por haber sido capaces, en el 2012 y a pesar de la actual coyuntura económica de: Tener un crecimiento medio del 11%. Haber creado 40 puestos de trabajo. Está claro que invertir en la gente y en su entorno de trabajo, genera crecim

By | 2015-01-29T11:10:40+00:00 marzo 18, 2013|Categories: RRHH|Tags: , , , |

Cómo ser competitivos

El año pasado, Hay Group presentó un estudio en el que, tras entrevistar a empleados de todo el mundo, identificó lo qué están haciendo las 20 mejores empresas multinacionales para tener una ventaja competitiva a la hora de disponer del mejor talento, sobre todo de trabajadores jóvenes. Su estudio muestra que estas empresas están a la vanguardia en el modelo de organización y funcionamiento empresarial, caracterizado por cuatro grandes aspectos:

By | 2016-10-18T12:06:08+00:00 octubre 18, 2012|Categories: Liderazgo|Tags: , |

Claves para una buena gestión de las reuniones

Según las investigaciones, el 90% de las reuniones podrían ser acortadas y el 50% eliminadas, constituyendo un importante consumidor de nuestro tiempo, energía y compromiso. Sin duda, las reuniones aportan muchas ventajas si están bien gestionadas, ya que es lo que aglutina a un equipo de trabajo y constituyen un vehículo de comunicación que permite obtener un resultado superior a las aportaciones individuales, así como el compromiso con las deci

By | 2016-10-18T12:06:29+00:00 octubre 25, 2011|Categories: Gestión de Personas|Tags: , , , |

SIN DUELO NO HAY CAMBIO

Estamos en un mundo en  constante cambio; eso es una realidad. Sin embargo, muchos de los cambios que se llevan a cabo en las organizaciones fracasan.  Una de las principales causas de esos fracasos  está en que los responsables de llevar a cabo dichos cambios, se centran en el proceso de cambio en sí mismo y no tienen en cuenta que para que las personas puedan hacer las cosas de un modo diferente al habitual, antes tienen que deshacerse de los a

By | 2016-10-18T12:06:36+00:00 junio 15, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , |

¿CÓMO SERÁN LAS ORGANIZACIONES EN EL 2020?

The Economist Intelligence Unit, en colaboración con la “Society For Human Resource Management" ha llevado a cabo, a mediados del 2010, una investigación con 479 Directores Seniors de compañías multinacionales de diferentes sectores, con el fin de identificar cuáles van a ser las tendencias a las que se verán sometidas las Compañías en los próximos 10 años. Desde un punto de vista general, se concluye que las Compañías van a ser mucho más grandes

By | 2016-10-18T12:07:00+00:00 enero 27, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , , |

GESTIONAR UNA REESTRUCTURACIÓN

El IESE-IRCO, conjuntamente con las Empresas Sagardoy Abogados y Creade – Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco), ha llevado a cabo un estudio sobre las mejores prácticas en Recursos Humanos en época de crisis y, entre otros aspectos, ha extraído las 12 recomendaciones a tener presentes a la hora de hacer una reestructuración de la plantilla: Tener en cuenta las habilidades de los empleados y considerar siempre su posible reubicación en la empresa, pa

By | 2016-10-18T12:07:42+00:00 mayo 20, 2010|Categories: RRHH|Tags: , |