Las mujeres lo hacen mejor que los hombres!

¿Qué género proporciona mejores directivos para las organizaciones? Según una investigación llevada a cabo por Zenger Folkman, autoridad en el desarrollo directivo basado en las fortalezas, la respuesta es bastante clara e impactante. Por lo que se refiere a las 16 competencias directivas investigadas, las mujeres sobresalieron en la mayoría de las áreas. La investigación se realizó en el año 2011 con una muestra de 7.280 directivos, de los que e

By | 2016-10-18T12:06:18+00:00 abril 10, 2012|Categories: Gestión de Personas, Liderazgo|Tags: , , |

10 Claves del lenguaje no verbal en el liderazgo

El correcto uso del lenguaje corporal juega un importante papel en la comunicación efectiva del liderazgo. A continuación, se presentan 10 claves recogidas en diferentes procesos de coaching realizados a directivos: 1. Para aumentar la confianza, adopte una postura de poder. La investigación realizada en las Escuelas de Negocio de Harvard y Columbia muestra que simplemente adoptando una posición expansiva de “poder” (recostarse hacia atrás en la

By | 2016-10-18T12:06:21+00:00 febrero 13, 2012|Categories: RRHH|Tags: , |

Claves para una buena gestión de las reuniones

Según las investigaciones, el 90% de las reuniones podrían ser acortadas y el 50% eliminadas, constituyendo un importante consumidor de nuestro tiempo, energía y compromiso. Sin duda, las reuniones aportan muchas ventajas si están bien gestionadas, ya que es lo que aglutina a un equipo de trabajo y constituyen un vehículo de comunicación que permite obtener un resultado superior a las aportaciones individuales, así como el compromiso con las deci

By | 2016-10-18T12:06:29+00:00 octubre 25, 2011|Categories: Gestión de Personas|Tags: , , , |

SIN DUELO NO HAY CAMBIO

Estamos en un mundo en  constante cambio; eso es una realidad. Sin embargo, muchos de los cambios que se llevan a cabo en las organizaciones fracasan.  Una de las principales causas de esos fracasos  está en que los responsables de llevar a cabo dichos cambios, se centran en el proceso de cambio en sí mismo y no tienen en cuenta que para que las personas puedan hacer las cosas de un modo diferente al habitual, antes tienen que deshacerse de los a

By | 2016-10-18T12:06:36+00:00 junio 15, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , |

Diversidad Cultural: Su gestión en el ámbito empresarial

Hace unas semanas, hablábamos de la Diversidad e Inclusión como factores de éxito de las empresas, siempre y cuando se convirtiera en una herramienta de gestión que aportara ventajas competitivas a las empresas. En este sentido, Cruz Roja Empresas en el documento que publicó con el fin de impulsar la diversidad y su gestión en el ámbito empresarial, aporta una serie de ideas concretas de acción que pueden ser de aplicación tanto en empresas grand

LA CRISIS CAMBIA LOS PARAMETROS PARA VALORAR LA IMAGEN CORPORATIVA

Según el estudio “2011 Edelman Trust Barometer”, realizado en 22 países de todo el mundo, parece que la crisis ha cambiado los parámetros por los que la sociedad valora la imagen corporativa de las empresas. Mientras en el año 2006 la imagen corporativa de una empresa estaba determinada principalmente por la elevada calidad de los productos y servicios, la satisfacción de las necesidades de los clientes, una buena gestión financiera, la disposici

By | 2016-10-18T12:06:54+00:00 febrero 23, 2011|Categories: RRHH|Tags: , |

SUBA LA MORAL DE SU GENTE

Una de las responsabilidades de un directivo es mantener elevada la moral de su equipo si quiere lograr los objetivos y conseguir el compromiso de su gente. Aunque en otros artículos, ya hemos hecho alguna alusión al tema, nos gustaría ofrecerle algunos consejos fáciles, que complementan las políticas de Gestión de Recursos Humanos y las funciones de un Directivo, que se pueden aplicar en el trabajo del día a día, y que, sin duda, redundarán en u

By | 2016-10-18T12:06:56+00:00 febrero 15, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , |

Cultura de compromiso y responsabilidad

Conseguir empleados comprometidos es cuestión de supervivencia empresarial, por ello, a continuación le presentamos 10 pasos cuya implementación le ayudará en el camino hacia el cumplimiento de ese objetivo: Comunique a todo el mundo que la responsabilidad y el compromiso son importantes. Alinee todos los puestos de trabajo con la estrategia y objetivos de la empresa y pida a todo el mundo que se comprometa con los resultados deseados. Establezca

By | 2016-10-18T12:07:04+00:00 enero 10, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , , , |

ANÁLISIS GLOBAL DE LA PERSONA

Hoy se reta a todas las organizaciones a mirar más profundamente a sus empleados y lo que les motiva. Pero, ¿cómo analizar verdaderamente a la persona? Muchas empresas cuentan con uno o dos sistemas para medir lo que una persona aporta a su trabajo. El hecho es que las personas son complejas, y uno o dos puntos de vista o análisis diferentes no dan a una organización la información suficiente para contratar, desarrollar o motivar a una persona. L

By | 2016-10-18T12:07:13+00:00 noviembre 5, 2010|Categories: RRHH|Tags: , , , , |