Habilidades profesionales para el 2020

El Institute for the Future y la University of Phoenix Research Institute, han llevado a cabo un estudio en el que, tras analizar los principales factores que inciden e impulsan el cambio en el ámbito laboral,han identificado las 10 habilidades que tendrán que adquirir, desarrollar y/o fortalecer los profesionales en los próximos años si quieren sobrevivir y tener éxito, independientemente de la posición y área en la que trabajen. Estas habilidad

By | 2016-10-18T12:06:32+00:00 julio 27, 2011|Categories: Empleo, Gestión de Personas|Tags: , , |

GESTIÓN DE PERSONAS EN TIEMPOS DE CRISIS

Son muchas las empresas que, con el fin de frenar la bajada de resultados positivos, han cambiado sus sistemas de gestión de personas, han ajustado plantillas, se han dedicado a controlar mucho más el trabajo que se realiza, y se han centrado en reducir gastos a costa de la formación, desarrollo y/o conciliación de su gente. Por otro lado, las empresas necesitan incrementar el nivel de compromiso de sus equipos para que, con su implicación, pueda

By | 2016-10-18T12:06:40+00:00 mayo 19, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , , , |

MIEDO, APEGO Y ADAPTACIÓN

Si consideramos que la inteligencia se concreta en la capacidad de dar una respuesta satisfactoria al entorno en el que nos encontramos, podemos considerar que una persona disfruta de una mente saludable y es inteligente cuando es poseedora de las siguientes características: Afronta sus miedos, por lo que es capaz de tirar adelante, buscando los recursos necesarios para salir airoso en cada momento. No tiene apegos, por lo que es capaz de dejar a

By | 2016-10-18T12:06:42+00:00 abril 29, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , , |

Diversidad Cultural: Su gestión en el ámbito empresarial

Hace unas semanas, hablábamos de la Diversidad e Inclusión como factores de éxito de las empresas, siempre y cuando se convirtiera en una herramienta de gestión que aportara ventajas competitivas a las empresas. En este sentido, Cruz Roja Empresas en el documento que publicó con el fin de impulsar la diversidad y su gestión en el ámbito empresarial, aporta una serie de ideas concretas de acción que pueden ser de aplicación tanto en empresas grand

EL RETORNO DE LA INVERSIÓN DEL COACHING

Ya hemos dicho en artículos anteriores que el coaching es, hoy en día, una de las herramientas más eficaces para alinear el desempeño individual de un profesional con el plan estratégico de la Compañía para la que trabaja. Sin embargo, para muchos, es muy difícil establecer una conexión entre el proceso de coaching y los cambios que se producen en la Compañía. En un estudio global que realizó recientemente la International Coach Federation a más

By | 2016-10-18T12:06:48+00:00 marzo 11, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , , |

Diversidad e inclusión: factores de éxito

 Cruz Roja Empresas ha creado un documento dirigido a impulsar la diversidad y su gestión en el ámbito empresarial, ya que ésta es una realidad que nos rodea y que recientemente se ha reforzado como consecuencia de la globalización de las empresas y el desarrollo de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). En este documento, resaltan y profundizan sobre la idea de que  las personas no sólo nos diferenciamos por nuestra

SUBA LA MORAL DE SU GENTE

Una de las responsabilidades de un directivo es mantener elevada la moral de su equipo si quiere lograr los objetivos y conseguir el compromiso de su gente. Aunque en otros artículos, ya hemos hecho alguna alusión al tema, nos gustaría ofrecerle algunos consejos fáciles, que complementan las políticas de Gestión de Recursos Humanos y las funciones de un Directivo, que se pueden aplicar en el trabajo del día a día, y que, sin duda, redundarán en u

By | 2016-10-18T12:06:56+00:00 febrero 15, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , |

LA REVOLUCIÓN EDUCATIVA BASE DE LA EMPLEABILIDAD

Es evidente que las competencias necesarias para desenvolvernos con soltura y salir airosos en el ámbito profesional, y personal, en la actualidad, han cambiado mucho en poco tiempo y siguen cambiando. Eso hace que lo que era válido antes, ahora ya no lo sea y se requieran "nuevas formas de hacer" completamente diferentes. En posts anteriores ya hemos comentado que nos encontramos en plena era de la creatividad y la innovación y que ello requiere

By | 2016-10-18T12:06:59+00:00 enero 31, 2011|Categories: Vídeos Recomendados|Tags: , , , , , , , |

¿CÓMO SERÁN LAS ORGANIZACIONES EN EL 2020?

The Economist Intelligence Unit, en colaboración con la “Society For Human Resource Management" ha llevado a cabo, a mediados del 2010, una investigación con 479 Directores Seniors de compañías multinacionales de diferentes sectores, con el fin de identificar cuáles van a ser las tendencias a las que se verán sometidas las Compañías en los próximos 10 años. Desde un punto de vista general, se concluye que las Compañías van a ser mucho más grandes

By | 2016-10-18T12:07:00+00:00 enero 27, 2011|Categories: RRHH|Tags: , , , , |