Diez razones por las que la gente se resiste al cambio

Rosabeth Moss Kanter en un artículo publicado en la Harvard Business Review, expone  las razones universales y predecibles de la resistencia al cambio y sugiere la estrategia a seguir para reducir cada una de ellas: 1. Pérdida de Control: El cambio que viene de otra persona interfiere en la propia autonomía y puede provocar que la gente sienta que ha perdido el control sobre su territorio. Es necesario dejar espacio suficiente para que aquellas p

MIEDO, APEGO Y ADAPTACIÓN

Si consideramos que la inteligencia se concreta en la capacidad de dar una respuesta satisfactoria al entorno en el que nos encontramos, podemos considerar que una persona disfruta de una mente saludable y es inteligente cuando es poseedora de las siguientes características: Afronta sus miedos, por lo que es capaz de tirar adelante, buscando los recursos necesarios para salir airoso en cada momento. No tiene apegos, por lo que es capaz de dejar a

By | 2016-10-18T12:06:42+00:00 |Categories: RRHH|Tags: , , , , |

Diversidad e inclusión: factores de éxito

 Cruz Roja Empresas ha creado un documento dirigido a impulsar la diversidad y su gestión en el ámbito empresarial, ya que ésta es una realidad que nos rodea y que recientemente se ha reforzado como consecuencia de la globalización de las empresas y el desarrollo de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). En este documento, resaltan y profundizan sobre la idea de que  las personas no sólo nos diferenciamos por nuestra