SISTEMAS DE COMPENSACION 2017-05-02T20:47:16+00:00

Sistemas de Compensación

Para retener el talento no siempre hay que pagar más sino que hay que pagar mejor

Qué hacemos

Le ayudamos a:

  • Dirigir los esfuerzos del equipo humano en la dirección que marca la Compañía, incrementando su efectividad y productividad.

  • Potenciar la equidad interna, primando el buen desempeño.

  • Potenciar la competitividad externa.

  • Retener a los empleados.

Cómo lo hacemos

Abordamos aspectos tales como:

  • Definición y valoración de los puestos de trabajo.

  • Distribución de la compensación (fija, variable, beneficios…).

  • Factores que componen la remuneración variable.

  • Definición de los resultados de cada uno de los factores.

  • Definición de los resultados de cada uno de los factores.

  • Impacto de los diferentes niveles de resultados en la retribución variable.

  • Sistema de percepción de la remuneración variable.

  • Integración en otras políticas y sistemas de Gestión de Personas.