Sistemas de Compensación 2016-10-18T12:08:11+00:00

Project Description

SISTEMAS DE COMPENSACÍÓN

“Para retener el talento no siempre hay que pagar más sino que hay que pagar mejor”

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Qué hacemos?

Ayudamos a la gerencia y/o responsable de la gestión de personas a establecer un sistema de remuneración acorde a la misión, visión y y objetivos estratégicos de la Compañía, con el fin de:

  • Dirigir los esfuerzos del equipo humano en la dirección que marca la Compañía, incrementando su efectividad y productividad.
  • Potenciar la equidad interna, primando el buen desempeño.
  • Potenciar la competitividad externa.
  • Retener a los empleados.

Cómo lo hacemos?

Abordamos aspectos tales como:

  • Definición y valoración de los puestos de trabajo.
  • Distribución de la compensación (fija, variable, beneficios…).
  • Factores que componen la remuneración variable.
  • Definición de los resultados de cada uno de los factores.
  • Definición de los resultados de cada uno de los factores.
  • Impacto de los diferentes niveles de resultados en la retribución variable.
  • Sistema de percepción de la remuneración variable.
  • Integración en otras políticas y sistemas de Gestión de Personas.
  • Etc.