PLANES DE INCORPORACION Y ACOGIDA 2016-11-07T18:16:45+00:00

PLANES DE INCORPORACIÓN Y ACOGIDA

“La forma en que recibimos a los nuevos profesionales determina su nivel de desempeño y compromiso. Un proceso pautado de acogida aumenta significativamente los índices de retención de los trabajadores durante los primeros seis meses.”

El proceso de selección no finaliza una vez se ha decidido qué persona es la más adecuada para incorporarse a la organización, sino que es necesario disponer de un plan de acogida que permita entrar con buen pie en la Empresa.
Por ello le animamos a plantearse cómo recibe a sus nuevos profesionales y le ayudamos a elaborar un plan de incorporación y acogida que integre los dos aspectos fundamentales del mismo:

  • Procedimiento de Incorporación y Acogida.
  • Manual de Acogida.

El disponer de un Plan de Incorporación y Acogida permite garantizar la adecuada integración de la persona al puesto de trabajo, al departamento, área o división en el que va a estar adscrito y a la empresa en su globalidad, a la vez que rentabilizar la inversión realizada en el proceso de reclutamiento y selección.