HERRAMIENTAS DE EVALUACION 2017-03-23T14:26:57+00:00

Según la Universidad de Harvard, la utilización de herramientas de evaluación para la identificación y gestión del talento, permite que las empresas:

Experimenten una tasa de crecimiento entre 60 y 300% frente a aquellas empresas que no las utilizan.
60-300%
Incrementen en más de un 50% el servicio, la calidad y la satisfacción del cliente.
50%
Obtengan una rentabilidad sobre ventas entre el 200% y 300% con respecto a sus competidores.
300%

Herramientas de Evaluación del Talento 

TTI Success Insights®

TTI Success Insights® DISC

DISC es la herramienta de evaluación de comportamiento más utilizada, que mide cuatro estilos de comportamiento: dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento. DISC mide cómo se comporta una persona. TTI Success Insights es el único proveedor de evaluaciones DISC en el mercado totalmente adaptado a cada persona. Todos los niveles dentro de una Organización pueden beneficiarse de la información que proporciona.

Habitualmente es utilizado para: Mejorar el autoconocimiento, el trabajo en equipo y entender los estilos de comunicación.

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12 Fuerzas Impulsoras® (Motivadores)

12 Fuerzas Impulsoras® (Motivadores) descubre el “por qué” detrás de las acciones de una persona, mostrando lo que impulsa su comportamiento. Enraizado en la inestimable investigación de Eduard Spranger (1928), 12 Motivadores revela cómo cada persona está motivada de manera única tanto en la vida como en el trabajo.

Habitualmente utilizado para: Mejorar el compromiso de los empleados, y determinar si estos encajan con el puesto de trabajo la cultura organizativa.

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Emotional Quotient™ (EQ)

La evaluación EQ mide con precisión la inteligencia emocional de una persona, que es la capacidad de sentir, comprender y aplicar efectivamente el poder del bienestar emocional general para facilitar niveles más altos de colaboración y productividad.

Habitualmente utilizado para: Desarrollar líderes, fidelizar equipos, entrenar y para la planificación de la sucesión.

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Talent Insights™

Combinando ambos comportamientos DISC y Motivadores, este es un informe integrado que explica el “cómo” y el “porqué” detrás de nuestras acciones. Talent Insights examina los comportamientos que las personas llevan al trabajo y las motivaciones que les impulsan.

Habitualmente utilizado para: Comprometer a los empleados, entrenar a los líderes, construir una mejor comunicación y seleccionar a los miembros del equipo.

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TriMetrix® DNA

TriMetrix DNA describe “cómo” se comportan las personas, “por qué” se comportan de esa manera y “cuál” es el proceso que está detrás de su toma de decisiones. También revela competencias soft que dominan. TTI SI TriMetrix DNA examina los comportamientos que las personas llevan al trabajo, los motivadores que los impulsan y la capacidad de demostrar las competencias requeridas por el trabajo.

Habitualmente utilizado para: Desarrollar talento de manera eficaz para el liderazgo y para los miembros del equipo de alto potencial, también para la evaluación de la adecuación persona-puesto.

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TriMetrix® EQ

TTI TriMetrix® EQ examina los comportamientos que las personas aportan al trabajo, los motivadores que los impulsan y el entendimiento de su propia inteligencia emocional. TriMetrix EQ combina las tres ciencias en una sección integrada que ilustrará el impacto que la inteligencia emocional tiene en los estilos de comportamiento básicos, así como en los motivadores.

Habitualmente utilizado para: Coaching ejecutivo, selección y el desarrollo de empleados de alto potencial.

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Stress Quotient®

La evaluación del Cociente de Estrés mide el estrés en el lugar de trabajo en siete factores de índice, revelando cómo el estrés afecta la salud general, la productividad y la moral tanto de los individuos como de los equipos. Una versión de liderazgo del cociente de estrés también está disponible para ayudar a medir el nivel de estrés de un líder y sus factores desencadenantes de estrés.

Habitualmente utilizado para: Identificar las causas del estrés, facilitar las conversaciones para comenzar a crear un plan que aborde las causas y para ayudar a mejorar el rendimiento de los empleados y la productividad.

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Sales Skills Index™

El índice de habilidades de ventas es un análisis objetivo de la comprensión de una persona de las estrategias necesarias para vender con éxito en cualquier entorno de ventas.

Habitualmente utilizado para: Determinar si los miembros del personal de ventas entienden el proceso de ventas, cómo se comparan con los mejores especialistas en ventas y si tienen la capacidad de vender. Se utiliza en entrenamiento de ventas, entrenamiento de equipo y liderazgo, y como una guía de entrenamiento todo en uno.

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