EVALUACION DEL POTENCIAL 2016-11-07T18:04:49+00:00

EVALUACIÓN DEL POTENCIAL

“El correcto desempeño profesional pasa por una correcta identificación de aquellos aspectos intangibles que van más allá de la experiencia y conocimientos y que inciden directamente en el mismo.”

La Evaluación del Potencial permite que la persona:

  • Rentabilice al máximo sus fortalezas.
  • Oriente su desarrollo/carrera profesional hacia aquellas áreas/funciones en las que puede aportar mayor valor.
  • Establezca los planes de desarrollo para mejorar en aquellos aspectos que se consideren necesarios para incrementar el valor que aporta a su puesto de trabajo y a la organización.

Qué hacemos?

Para identificar dicho talento, realizamos un análisis y un diagnóstico preciso y exhaustivo, tanto desde un ámbito profesional como personal, que abarca:

  • Su trayectoria profesional hasta su situación profesional actual, destacando las responsabilidades asumidas, los pasos que ha dado, los logros y posibles errores.
  • Los conocimientos que aporta.
  • Las tendencias comportamentales de la persona a la hora de afrontar retos y problemas, relacionarse con personas, afrontar el entorno y dar respuesta a las normas establecidas.
  • El nivel de desarrollo de las competencias que determinan un adecuado desempeño profesional y/o directivo.
  • El nivel de desarrollo de su Coeficiente Emocional que determina la calidad de las relaciones interpersonales y, en gran medida, los logros que conseguimos, tanto desde un punto de vista personal como profesional.
  • Los motivadores que explican su comportamiento, que dirigen sus acciones y que constituyen los principios o normas por las que actúa.
  • Las metas y aspiraciones profesionales.
  •  

Cómo lo hacemos?

Utilizamos herramientas de evaluación diseñadas específicamente para cada área.

DISC Management Staff | Estilos de Comportamiento.

Herramienta de evaluación que mide “cómo actúa y se comporta una persona”, que ha sido diseñada para ayudar a identificar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, aportando información objetiva sobre las tendencias de comportamiento.

Evaluación DMCA 360º | Evaluación de Competencias.

Permite identificar el grado de desarrollo de las 28 competencias que constituyen la base de un buen profesional e identificar las áreas de mejora del profesional para su desarrollo.

Agilidad de Adaptación.

Se traduce en la capacidad dar una respuesta ágil y obtener buenos resultados en un entorno global, de cambio e incertidumbre. Esta herramienta permite identificar aquellas competencias que es necesario trabajar para desarrollar e incrementar la Agilidad de Adaptación de las personas, los equipos y por ende, de la Organización.

Ancla de Carrera

Herramienta de evaluación que ha sido diseñada para …..escribir ……

Workplace Motivators | Motivadores en el Trabajo.

Herramienta que nos ayuda a identificar los Valores de las personas dentro del ámbito organizacional, con el fin de gestionar mejor al equipo humano e incrementar la retención del talento.

Sales Skills Index.

Sales Skills Index nos ayuda a identificar el nivel de conocimiento que aporta la persona sobre las estrategias de venta que se necesitan para vender un producto/servicio determinado en un mercado concreto.

Emotional Quotient | Coeficiente Emocional.

Herramienta que facilita que la persona comprenda su propio Coeficiente Emocional (EQ) y la forma en que sus emociones impactan en sus decisiones y en sus resultados, ya que se centra en las cinco áreas que componen la Inteligencia Emocional.

Con el fin de obtener la información necesaria para la evaluación del potencial, combinamos la realización de pruebas de diagnóstico con entrevistas personales.

EvaluaciónPotencial