EVALUACION DEL TALENTO 2016-11-02T21:37:23+00:00

Evaluación del Talento

“El talento humano es definitivamente el activo más importante de las empresas”

Qué hacemos?

El correcto desempeño y desarrollo profesional de la gente pasa por identificar el Talento que cada persona aporta a la Organización en la que va a trabajar.

Le ayudamos a identificar el talento que aportan los candidatos finalistas preseleccionados por la empresa, a través de entrevistas personales, herramientas de evaluación del talento y solicitud de referencias a las empresas en las que ha trabajado con anterioridad.

Para identificar dicho talento, es imprescindible que se lleve a cabo un análisis y un diagnóstico preciso y exhaustivo que abarque 5 aspectos importantes:

Identificar los conocimientos que aportan, adquiridos a través de su formación y experiencia profesional.
Las tendencias comportamentales de la persona a la hora de afrontar los retos y problemas, relacionarse con personas, afrontar el entorno y dar respuesta a las normas establecidas, ya que ello determinará cómo vamos a relacionarnos y comunicarnos con ella.
El nivel de desarrollo de su inteligencia emocional, dado que más de un 80% de lo que se logra desde un punto de vista personal y profesional va a venir determinado por lo bien que nos llevemos con los demás.
El nivel de desarrollo de las competencias que determinan un adecuado desempeño profesional y/o directivo.
Los motivadores que dirigen su comportamiento y que constituyen los principios o normas por las que actúa y determinan que tenga una actitud positiva o negativa frente a determinados hechos, actividades y/o situaciones.

Cómo lo hacemos?

Utilizamos herramientas de evaluación diseñadas específicamente para cada área.

DISC Management Staff | Estilos de Comportamiento.

Herramienta de evaluación que mide “cómo actúa y se comporta una persona”, que ha sido diseñada para ayudar a identificar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, aportando información objetiva sobre las tendencias de comportamiento.

DISC Sales  | DISC Ventas.

Herramienta que proporciona a los vendedores profesionales una amplia comprensión de su estilo de venta, ya que analiza y detalla el tipo de producto que prefieren vender, cómo gestionan las presentaciones de ventas, cómo cierran y cómo dan servicio a sus clientes.

Evaluación Grafológica de Competencias | Análisis Grafológico.

Herramienta de evaluación que ha sido diseñada para ayudar a identificar el nivel de desarrollo que posee la persona que participa en un proceso de selección, en las competencias que más incidencia tienen en el desempeño profesional.

Workplace Motivators | Motivadores en el Trabajo.

Herramienta que nos ayuda a identificar los Motivadores (valores) de las personas dentro del ámbito organizacional, con el fin de gestionar mejor al equipo humano e incrementar la retención del talento.

Realizamos entrevistas personales y en caso de tratarse de una selección para una puesto de ventas, utilizamos la herramienta Sales Skills Index, que nos ayuda a identificar el nivel de conocimiento que aporta la persona sobre las estrategias de venta que se necesitan para vender un producto/servicio determinado en un mercado concreto.

Emotional Quotient | Coeficiente Emocional.

Herramienta que facilita que la persona comprenda su propio Coeficiente Emocional (EQ) y la forma en que sus emociones impactan en sus elecciones y en sus resultados, ya que se centra en las cinco áreas que componen la Inteligencia Emocional.