CLIMA LABORAL 2016-11-08T10:04:15+00:00

CLIMA LABORAL

El comportamiento de los empleados es el reflejo de la percepción que éstos tienen de los numerosos estímulos que emite la organización a través de sus políticas, sistemas y estilo de trabajo.

Por ello, el clima organizativo resulta de la evaluación que el empleado hace, más o menos consciente, de varios factores o dimensiones que inciden directamente en el desempeño de su labor profesional.

En Argavan, trabajamos sobre las siguientes dimensiones:

  • Cultura Corporativa
  • Liderazgo del Superior
  • Puesto de Trabajo
  • Trabajo en Equipo
  • Comunicación
  • Desarrollo Profesional
  • Compensación y Beneficios
  • Equilibrio entre la vida personal y profesional
  • Seguridad y Salud Laboral

“La forma en que se sienten sus empleados,
es la forma en la que sus clientes se sentirán”

Sybil F. Stershic

Objetivos del Estudio de Clima Laboral

  • Identificar fortalezas organizacionales y áreas de mejora.
  • Proporcionar a los ejecutivos y directivos información que apoye la planificación departamental y el desarrollo de políticas.
  • Apoyar el desarrollo de las iniciativas de gestión de recursos humanos.
  • Dar a los empleados la oportunidad de expresar sus opiniones sobre el funcionamiento de la empresa.

Beneficios

  • Incrementar los resultados organizativos, al buscar la consecución de un buen clima laboral.
  • Prever los conflictos antes de que causen problemas serios en la Empresa.
  • Incrementar el reconocimiento de los empleados, ya que les transmitimos la disposición de la Organización a escucharles y a adoptar medidas de acción de aquellos aspectos susceptibles de mejora.
  • Una gestión directiva más eficaz, al valorar la coherencia entre las motivaciones de los trabajadores y los de la empresa.