El verdadero valor de la gestión del Talento

“Todo debe evaluarse en términos de dinero; porque esto permite que los hombres intercambien sus servicios y, en consecuencia, hace que la sociedad sea posible” ...Aristóteles. A pesar de que Aristóteles dijo esto hace más de 2000 años, no podía ser más cierto hoy en día. Hoy, casi todas las transacciones se basan en un precio y se evalúan en términos económicos. ¿Pero qué pasa con la gestión del talento? Más allá del salario y de las ventas, hay

By | 2016-10-18T12:06:13+00:00 junio 7, 2012|Categories: Gestión de Personas, Talento|Tags: , , |

Los hermanos Bonnstetter y TTI reciben un reconocimiento

SCOTTSDALE, Arizona. – 27 de Abril del 2012 – El trabajo de Bill Bonnstetter, Presidente de Target Training International (TTI), Ltd., y su hermano el Dr. Ron Bonnstetter, Vicepresidente de Investigación y Desarrollo, fue reconocido ayer por la noche durante la ceremonia del Premio Edison 2012 en Nueva York en la categoría de “Living, Working & Learning Environments” y en la subcategoría “Collaborative Networks & Support”. El reconocimien

By | 2016-10-18T12:06:14+00:00 mayo 3, 2012|Categories: Herramientas de Evaluación|Tags: |

Las mujeres lo hacen mejor que los hombres!

¿Qué género proporciona mejores directivos para las organizaciones? Según una investigación llevada a cabo por Zenger Folkman, autoridad en el desarrollo directivo basado en las fortalezas, la respuesta es bastante clara e impactante. Por lo que se refiere a las 16 competencias directivas investigadas, las mujeres sobresalieron en la mayoría de las áreas. La investigación se realizó en el año 2011 con una muestra de 7.280 directivos, de los que e

By | 2016-10-18T12:06:18+00:00 abril 10, 2012|Categories: Gestión de Personas, Liderazgo|Tags: , , |

10 Claves del lenguaje no verbal en el liderazgo

El correcto uso del lenguaje corporal juega un importante papel en la comunicación efectiva del liderazgo. A continuación, se presentan 10 claves recogidas en diferentes procesos de coaching realizados a directivos: 1. Para aumentar la confianza, adopte una postura de poder. La investigación realizada en las Escuelas de Negocio de Harvard y Columbia muestra que simplemente adoptando una posición expansiva de “poder” (recostarse hacia atrás en la

By | 2016-10-18T12:06:21+00:00 febrero 13, 2012|Categories: RRHH|Tags: , |

Diagnóstico Directivo

A estas alturas ya es innegable que la calidad del directivo es muy importante, ya que incide directamente tanto en los resultados que se obtienen en la empresa como en el nivel de compromiso y retención del talento que trabaja en ella. A pesar de ello, un estudio realizado por DDI (Development Dimensions International), en empresas de todo el mundo en el transcurso del año 2011, en el que se preguntó a más de 12.420 directivos y más de 1.890 pro

By | 2016-10-18T12:06:22+00:00 enero 9, 2012|Categories: Liderazgo|Tags: , , |

Impacto de las emociones en la cuenta de resultados de una empresa

A pesar que en el ámbito empresarial, se presupone un entorno lógico y racional, la realidad es que queramos, o no, todos los seres humanos somos seres eminentemente emocionales. En este sentido, los estudios realizados respecto al impacto de la inteligencia emocional en el trabajo, concluyen que el clima emocional de una empresa impulsa o deteriora el desempeño y que aquellas organizaciones con un mayor coeficiente emocional obtienen una mayor p

By | 2016-10-18T12:06:25+00:00 noviembre 28, 2011|Categories: Inteligencia Emocional|Tags: , |

Employer Branding

En otro post hablamos de la relevancia que está teniendo o debe tener el Employer Branding en la estrategia de atracción y retención del talento. Así que esta semana hemos pensado que podríamos abordar qué es el Employer Branding y cómo podemos empezar a trabajar en él. Se entiende por Employer Branding la identificación y transmisión al mercado de una imagen de empresa, con el fin de seducir, convencer y captar a los mejores profesionales. En de

By | 2016-10-18T12:06:26+00:00 noviembre 3, 2011|Categories: Talento|Tags: , , |