Que hacer con empleados extraordinarios

Kevin Daum, autor, entre otros libros, de Video Marketing for Dummies, ha identificado diez rasgos que los empleados extraordinarios parecen hacer sin esfuerzo y que los directivos deberían reconocer y recompensar al instante, a la vez que ayudarles a continuar siendo extraordinarios. Comprenden que forman parte de algo mayor y más importante que su puesto de trabajo. Esperan aprender de otras áreas de la empresa, y desenvolverse bien en finanza

By | 2016-10-18T12:05:39+00:00 abril 9, 2014|Categories: Gestión de Personas, Liderazgo|Tags: , |

Los 6 principios de la psicología del crecimiento en las Organizaciones

Wayne Simmons y Keary Crawford, autores del libro GrowthThinking: Building the New Growth Enterprise, hicieron una investigación en las 500 compañías más grandes a nivel mundial, con el fin de identificar los patrones, modelos y/o sistemas que les permitía seguir creciendo en una época caracterizada por la contracción de la demanda de los consumidores, la limitada inversión de capital, las poderosas fuerzas de la globalización, las políticas fisc

By | 2016-10-18T12:05:41+00:00 diciembre 9, 2013|Categories: Gestión de Personas|Tags: , , |

Diez razones por las que la gente se resiste al cambio

Rosabeth Moss Kanter en un artículo publicado en la Harvard Business Review, expone  las razones universales y predecibles de la resistencia al cambio y sugiere la estrategia a seguir para reducir cada una de ellas: 1. Pérdida de Control: El cambio que viene de otra persona interfiere en la propia autonomía y puede provocar que la gente sienta que ha perdido el control sobre su territorio. Es necesario dejar espacio suficiente para que aquellas p

By | 2016-10-18T12:05:44+00:00 octubre 18, 2013|Categories: Gestión de Personas, RRHH|Tags: , , |

Los pilares de la resiliencia

Rafaela Santos, Presidenta del Instituto Español de Resiliencia, enumera en su libro “Levantarse y Luchar” las diez dimensiones que poseen las personas resilientes que afrontan las dificultades sin miedo y con una mayor estabilidad anímica. Estas dimensiones son: Introspección: capacidad de observarse, conocerse a sí mismo/a y darse una respuesta honesta en relación al mundo exterior. Motivación esencial: Capacidad de darle sentido a la vida crea

By | 2016-10-18T12:05:46+00:00 septiembre 4, 2013|Categories: Resiliencia|Tags: |

La incorporación de los Millennials a las Organizaciones

En el siglo 21, la mayoría de las organizaciones siguen aferrándose a un modelo rígido de tiempo y lugar fijo de trabajo que es más adecuado para la era industrial. Sin embargo, hay evidencia de que los empleados, con especial incidencia los denominados Millennials (nacidos entre 1980 y 2000), son más productivos si tienen mayor autonomía sobre dónde, cuándo y cómo trabajar. Los Millennials quieren tener la posibilidad de trabajar de la manera qu

By | 2016-10-18T12:05:47+00:00 julio 18, 2013|Categories: Gestión de Personas, Vídeos Recomendados|Tags: , , , |

Las 10 Claves del Talento según Tom Peters

Piensa como un Emprendedor. Imagínate como el CEO de “Yo, S.A” y reinventa tu marca personal. Dedícate siempre a cerrar acuerdos con los demás. Utiliza el marketing. Vende lo que vales, tu punto de vista, tu “Yo, S.A”. Persigue la excelencia en algo que aporte valor, porque ya no es suficiente ser bueno/a en lo que haces. Fomenta  la flexibilidad, ya que tan importante como la capacidad de hacer una cosa extremadamente bien, es la capacidad de ha

By | 2016-10-18T12:05:49+00:00 junio 11, 2013|Categories: Liderazgo|Tags: , , |

Incremente los beneficios de su empresa con empleados comprometidos

Todos reconocemos a "los empleados comprometidos" como a los miembros de nuestro personal que siempre están dispuestos a hacer un esfuerzo extra. Cuando se les da la oportunidad, promueven a la empresa y se esfuerzan por inspirar a sus compañeros. Pero de acuerdo con un informe reciente de la SHRM (Society for Human Resource Management), el resultado promedio es que los empleados estaban comprometidos sólo en parte. Por otro lado, los niveles de

By | 2016-10-18T12:05:53+00:00 mayo 2, 2013|Categories: Fidelización|Tags: , |