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11 increíbles razones sobre por qué es importante tener amigos en el trabajo

El 70% de los empleados entiende que tener amigos en el trabajo es un elemento crucial para una vida laboral feliz. Cuando somos capaces  de equilibrar el trabajo y la vida personal podemos reducir, en gran medida, el estrés. Cuando tenemos  amigos en el trabajo, integrar el trabajo y la vida es más fácil. Es algo así como (metafóricamente) entrar en el campo de batalla todos los días y después seguir teniendo gente con la que poder hablar sobre

Como mejorar la incorporación de Talento

A continuación, le presentamos una serie de ideas para facilitar que los procesos de selección que lleve a cabo en su Compañía sean satisfactorios y lleven consigo la incorporación del talento necesario para ayudar a conseguir los objetivos estratégicos de su Organización.   Aunque es posible que no todas las sugerencias que le hemos planteado puedan aplicarse a su realidad, sin duda, le pueden ayudar como punto de partida para crear sus p

By | 2016-10-18T12:05:32+00:00 |Categories: Gestión de Personas|Tags: , , |

¿Es saludable tu empresa?

Una medida clave de la salud de una organización es la situación en la que se encuentra el TALENTO que hay en ella, ya que estaremos todos de acuerdo en que, aunque suene a tópico muy manido, las personas constituyen el activo más importante de las empresas. Sin duda, son ellas las que, con su desempeño e implicación, van a posibilitar la buena consecución de resultados y las que van a ser claves en la implementación de cualquier estrategia de c

By | 2017-03-30T13:31:56+00:00 |Categories: Gestión de Personas, Retención, RRHH|Tags: |

7 hábitos de la gente con elevada Inteligencia Emocional

Cada vez estamos más de acuerdo con la idea de que la inteligencia emocional es un factor importante en nuestro éxito y felicidad, no sólo en el trabajo, sino también en nuestras relaciones y todas las áreas de nuestras vidas. Pero ¿qué es lo que distingue a las personas emocionalmente inteligentes? A continuación presentamos siete hábitos que tienen las personas con alta IE: 1. SE CENTRAN EN LO POSITIVO Sin ignorar las malas noticias, las person

Que hacer con empleados extraordinarios

Kevin Daum, autor, entre otros libros, de Video Marketing for Dummies, ha identificado diez rasgos que los empleados extraordinarios parecen hacer sin esfuerzo y que los directivos deberían reconocer y recompensar al instante, a la vez que ayudarles a continuar siendo extraordinarios. Comprenden que forman parte de algo mayor y más importante que su puesto de trabajo. Esperan aprender de otras áreas de la empresa, y desenvolverse bien en finanza

Los 6 principios de la psicología del crecimiento en las Organizaciones

Wayne Simmons y Keary Crawford, autores del libro GrowthThinking: Building the New Growth Enterprise, hicieron una investigación en las 500 compañías más grandes a nivel mundial, con el fin de identificar los patrones, modelos y/o sistemas que les permitía seguir creciendo en una época caracterizada por la contracción de la demanda de los consumidores, la limitada inversión de capital, las poderosas fuerzas de la globalización, las políticas fisc

Diez razones por las que la gente se resiste al cambio

Rosabeth Moss Kanter en un artículo publicado en la Harvard Business Review, expone  las razones universales y predecibles de la resistencia al cambio y sugiere la estrategia a seguir para reducir cada una de ellas: 1. Pérdida de Control: El cambio que viene de otra persona interfiere en la propia autonomía y puede provocar que la gente sienta que ha perdido el control sobre su territorio. Es necesario dejar espacio suficiente para que aquellas p