TTI Success Insights® Team Behavioral Report
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo ha sido siempre una parte importante del éxito de una empresa. Los equipos pueden realizar más trabajo en menos tiempo y son capaces de resolver los diferentes aspectos que se necesitan para lograr los objetivos.
Tanto si se trata de un equipo encargado de dirigir la marcha de una compañía local como de un equipo que dirige varias empresas con diferentes emplazamientos, éste tiene la responsabilidad de trabajar conjuntamente para conseguir un objetivo común.
Los equipos más efectivos están formados por personas que se comprenden a sí mismas, así como entre ellas.
El Informe Conductual de Equipo de TTI Success Insights, no solo define la dinámica del equipo, sino que también guía a los miembros del equipo para que adquieran un mayor conocimiento sobre los comportamientos necesarios para conseguir un mayor éxito.
Comprendiendo las claves para comunicarse con otros basándose en los estilos de comportamiento, los miembros del equipo pueden ser más efectivos e incrementar su productividad.
Los resultados del informe identificarán también las fortalezas de cada uno de los miembros para asegurarse de que todo el mundo está en una posición para contribuir al éxito del equipo con su máximo potencial.
FÁCIL APLICACIÓN EN EL TRABAJO
Solo se necesitan 10 minutos por parte de cada uno de los integrantes del equipo, para contestar un cuestionario on-line de 24 preguntas y, posteriormente los resultados individuales se combinan para formar un único informe fácil de interpretar y usar.
Es una herramienta ideal para:
- Gestión de un equipo
- Análisis de la efectividad del equipo
- Mejora de la Comunicación de Equipos
- Coaching de Equipos
- Crecimiento y desarrollo de los miembros de un equipo
- Sesiones de trabajo de creación de equipos
CONTENIDO DEL INFORME
Contiene información valiosa y única para el equipo, incluyendo:
- Estilo de Comportamiento Primario del Equipo: El análisis de los estilos de comportamientos natural y adaptado de los miembros del equipo.
- Fortalezas de cada Estilo de Comportamiento: Características que revelan las fortalezas de los miembros del equipo en cada uno de los estilos de comportamiento existentes en el equipo.
- Áreas de Mejora de cada Estilo de Comportamiento: Áreas en las que los miembros del equipo pueden encontrar oportunidades de mejora.
- Comunicación Efectiva: Palabras, frases y expresiones que pueden utilizarse para mejorar la comunicación con los miembros del equipo de cada uno de los estilos de comportamiento presentes.
- Necesidades del Equipo: Los Estilos de Comportamiento que no están presentes en el equipo y que, en consecuencia, pueden representar riesgos para la consecución de los objetivos del mismo.
- Interrelación entre los Diferentes Estilos: Como los miembros del equipo de diferentes estilos de comportamiento trabajan conjuntamente.
- Características de los Miembros del Equipo: Palabras o frases clave que describen a los miembros de los diferentes estilos.
- Palabras que No Funcionan: Palabras o frases clave que deberían evitarse para tener una comunicación efectiva con los miembros del equipo de diferentes estilos de Comportamiento.
- Entorno de Trabajo Ideal: Las preferencias profesionales de cada uno de los estilos de comportamiento.
- Ruedas de Perfiles del Equipo: La Rueda representa el estilo natural y adaptado del equipo, así como los movimientos que se producen del estilo natural al adaptado para dar respuesta a las necesidades del equipo.
RESULTADOS Y BENEFICIOS
El Informe Conductual de Equipo de TTI Success Insights le ayudará a detallar las fortalezas, áreas de mejora, preferencias de comunicación y áreas potenciales de conflicto entre los diferentes estilos de comportamiento representados en el equipo. Reconociendo, comprendiendo y valorando estos factores, el equipo puede lograr un incremento de su productividad y una mayor cohesión entre sus miembros.
