TTI Success Insights® Management-Staff™
DISC Estilos de Comportamiento
DISC, es una herramienta de evaluación basada en la conducta humana observable.
Mide “cómo actúa y se comporta una persona en cada situación”. No mide inteligencia, valores, habilidades, experiencia.
DISC MIDE EXCLUSIVAMENTE COMPORTAMIENTOS.
Es una herramienta de evaluación, probada y de elevada fiabilidad que ha sido diseñada para ayudar a identificar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, aportando información objetiva sobre las tendencias de comportamiento.
El Sistema DISC se basa en la idea de cambiar la regla de oro que dice:
“TRATAR A LOS DEMÁS COMO NOS GUSTARÍA SER TRATADOS”, por “TRATAR A LOS DEMÁS COMO ELLOS QUIEREN SER TRATADOS” y para esto es necesario conocer que estilo de comportamiento tienen los demás.
QUÉ EVALÚA DISC?
Con la información que aporta el Sistema DISC usted puede:
- Entender y apreciar su propio estilo de comportamiento.
- Entender y apreciar el estilo de comportamiento de las personas que le rodean.
- Adaptar su estilo para que su relación/comunicación con ellos sea más efectiva.
DISC evalúa:
EN QUÉ SE BASA?
Todos y cada uno de nosotros nos encontramos ubicados en algún punto de las siguientes dimensiones:
Racionalidad vs. Emocionalidad
Introversión vs. Extroversión
De la combinación de estas dimensiones surgen los 4 factores/estilos básicos de comportamiento en que se basa el Sistema DISC :
1. Dominancia
2. Influencia
3. Estabilidad
4. Cumplimiento
APLICACIONES
1. Procesos de Selección y Promoción.
El Sistema DISC es una herramienta de apoyo en la selección de la mejor candidatura para un determinado puesto de trabajo, tanto para su uso en:
- La preselección de los candidatos a entrevistar.
- La preparación de la entrevista, orientando las preguntas y facilitando la interacción con el entrevistado.
- La determinación del candidato.
- La integración del candidato en la empresa y/o nueva posición, ofreciendo información sobre cómo tratarla, dirigirla, motivarla…
El Sistema DISC reduce al mínimo el riesgo de equivocarnos en el proceso de selección o reubicación de nuestro personal.
2. Análisis de Adecuación Persona-Puesto.
La utilización del Sistema DISC en la descripción de puestos, incorporando el perfil comportamental de cada puesto de la Organización, permite analizar la adecuación de las diferentes personas en la posición que ocupan y, en caso necesario, permite plantearse la reubicación de las personas, con el fin de incrementar la efectividad de las mismas.
3. Programas de Formación/Coaching.
El Sistema DISC es una herramienta de autoconocimiento que permite a la persona identificar cuáles son sus fortalezas y áreas de mejora y, simultáneamente, ofrece orientación sobre el posible desarrollo profesional.
4. Procesos de Evaluación.
Integrar el Sistema DISC en estos procesos puede incrementar su efectividad, ayudando a detectar posibles problemas como puede ser el estrés, la falta de entendimiento de los requisitos del puesto…, y ofreciendo posibles soluciones.
5. Mejora de la Comunicación entre Personas/Equipos.
La utilización del Sistema DISC en el análisis de los problemas de relación y/o comunicación ayuda a identificar los factores que determinan la falta o problemas de comunicación entre las personas que componen un equipo o que deben trabajar conjuntamente y ofrece posibles vías de solución.
6. Creación y Gestión de Equipos.
Su utilización sirve de ayuda para constituir equipos equilibrados en sus habilidades. En la gestión de quipos, ayuda apuntando ideas que permiten lograr la sinergia y superar los obstáculos y riesgos que comporta el trabajar con personas de perfiles diferentes.
EL INFORME DISC
El informe Management-Staff (DISC Estilos de Comportamiento) aporta un incalculable valor a la gestión del talento. Solo se necesitan 10 minutos para contestar un cuestionario de 24 preguntas.
Su información y versatilidad la convierten en una herramienta ideal para:
- Orientación y Planes de Desempeño de Nuevos Empleados.
- Estrategias de Retención para Empleados Clave.
- Coaching, Mentoring y Desarrollo Directivo.
- Resolución de conflictos.
La versión Management Staff del DISC es un informe que no sólo define comportamientos, sino que también ofrece pautas para que tanto la persona como su jefe aprovechen el comportamiento para conseguir resultados.
OTRAS HERRAMIENTAS DISC
TTI Success Insights® Sales - DISC Ventas.
TTI Success Insights® Customer Service – DISC Servicio al Cliente.
TTI Success Insights® Team Building – DISC Creación de Equipos.
TTI Success Insights® Workplace Behaviors™ – DISC Puesto de Trabajo.
TTI Success Insights® Team Behavioral Report - Informe Conductual de Equipo
