FUNDAMENTOS DE LA GRAFOLOGÍA
El cerebro es el órgano que se ocupa de la coordinación motora, incluyendo la motricidad fina, dentro de la cual se encuentra la habilidad de la escritura.
Desde el punto de vista neurológico, la escritura es una manifestación del funcionamiento del cerebro, y cabe resaltar que la mano cuenta con una proporción mayor de representación cortical en el cerebro que cualquier otra parte o sistema del cuerpo.
Desde el punto de vista caracteriológico, constituye una manifestación del funcionamiento psíquico.
La escritura es el resultado de las vibraciones de las células cerebrales que son vehiculizadas a través del brazo y de la mano, plasmándose en el papel.
Los trazos son, entonces mudos testigos de la actividad cerebral de su autor, de modo similar a un electroencefalograma.
Cuando se realizan los movimientos voluntarios e involuntarios en el momento de la escritura, ésta revela las tendencias conscientes e inconscientes que hay en la psiquis de su autor.
APLICACIONES
Entre las múltiples aplicaciones de la grafología, es en el ámbito de los Recursos Humanos dónde más se utiliza y donde es realmente eficaz.
A través del estudio grafológico del individuo se puede determinar su adecuación a un puesto con unas características/competencias determinadas: capacidad para gestionar el conflicto, para actuar proactivamente, para interactuar con los demás, etc.
EVALUACIÓN GRAFOLÓGICA DE COMPETENCIAS (EGC)
Es una herramienta de evaluación, probada y de elevada fiabilidad que ha sido diseñada para ayudar a identificar el nivel de desarrollo que posee la persona en las competencias que más incidencia tienen en el desempeño profesional, aportando información dirigida a:
- Conocer el perfil competencial que aporta la persona.
- Determinar el candidato a incorporar.
- Conseguir un mayor rendimiento profesional.
- Conseguir un mayor nivel de integración.
La EGC reduce el riesgo de equivocarnos en el proceso de selección de nuestro equipo.
LA EGC EVALÚA…
Tienen mayor relevancia las Competencias intrapersonales, dado que las investigaciones sugieren que, si bien se necesita un cierto equilibrio en el nivel de desarrollo de las diferentes áreas de competencias, estas competencias constituyen la base sobre la que se asientan y desarrollan las demás.
VENTAJAS
MÁXIMA FIABILIDAD
Los resultados son fiables puesto que la escritura no es susceptible de ser modificada o falseada. La información que nos aporta es difícil de obtener por otros medios, en aspectos que son vitales para el éxito profesional de cualquier persona.
FÁCIL APLICACIÓN
La persona no tardará más de 10 minutos en cumplimentar los requisitos necesarios para el análisis y se puede integrar fácilmente en el proceso de la entrevista.
FÁCIL GESTIÓN
Ya que la información se envía por email para obtener el informe pertinente.
ÁGIL INTERPRETACIÓN
Aún basándose en el mismo análisis grafológico profundo que se haría para un informe tradicional, la evaluación se presenta en gráficas, con el fin de que visualmente obtengamos un visión general del perfil competencial de la persona.
OBJETIVIDAD TÉCNICA
No es necesario conocer a la persona, por tanto evita las transferencias entre entrevistador y candidato. Además, se puede realizar en cualquier idioma occidental (inglés, francés…).
